近期受到美國關稅與國際情勢變動的影響，部分企業訂單縮減、營運受衝擊。
為了共體時艱，許多事業單位選擇與勞工協商實施「減班休息」，也就是俗稱的「無薪假」。
本集《勞動故事館》單元邀請到高雄市政府勞工局勞動條件科勞動權益股巫玉雯股長，
一起探討當勞雇雙方協商實施減少工時，勞工的相關權益。
巫玉雯股長指出，法律上並沒有「無薪假」這個名詞，
正式名稱為「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」，
目的在於透過雙方協商，協助企業度過難關，同時維持勞工就業穩定。
巫玉雯股長也特別提醒，雇主若要實施減少工時，
必須經過勞工書面同意，且減少後的工資仍不得低於最低工資。
若雇主未經同意便逕行實施，不僅無效，還可能面臨罰鍰。
在實務操作上，勞雇雙方應簽署「減少工時協議書」，
並向地方勞工主管機關通報，實施期間最長三個月。
對於受影響產業，政府也推出「強化版僱用安定措施」與「減班休息勞工再充電計畫」，
提供薪資差額補貼及在職訓練支持，協助勞工在減班期間維持收入、提升技能。
一起來聽節目，了解更多「減班休息」背後的法律依據與勞工保障，
讓每一位勞動朋友在景氣波動中，都能穩健守護自身權益！