積極推動「勞動改革」的日本，為了能讓員工工作得沒有後顧之

文化大不同：積極推動「勞動改革」的日本，為了能讓員工工作得沒有後顧之憂，企業主提供了各式各樣的員工福利，甚至有公司為了和其他公司做出區別，推出一些特別的制度，讓人驚呼「竟有這種福利!?」
電玩、美容…滿足個人嗜好的福利！
吃飯才有力氣！披薩資金等食物津貼好佛心！
公司負擔回老家的旅費!? 靠員工福利孝順父母太完美！
根據美國招聘網站在 2021 年的調查，嬰兒潮世代（1946-1964）平均一份工作會做 8 年，X 世代（1965-1980）平均是 5 年，Y 世代（1981-1996）平均則僅剩下 2.9 年，Z 世代（1997 年後）平均為 2.3 年。
有時「職業倦怠」不一定跟工作年資有直接關聯，而是與當下經歷的階段有關，也就是說，Z 世代的工作年限雖短，卻也可能承受某種倦怠。