日本社會正面臨前所未有的住房困境。雖然企業持續上調應屆大學畢業生起薪，2025年度平均起薪達25.51萬日圓，創下1967年有紀錄以來的新高，較去年再增6.3%。然而，這樣的「歷史新高」卻仍追不上飛速上漲的租金，使年輕世代的住房夢越來越遙不可及。
推升租金飆升的背後，除了物價持續上漲，更與外資瘋狂湧入有關。美國黑石集團今年2月砸下4000億日圓收購東京「花園露臺紀尾井町」，香港基匯資本也豪擲1500億日圓購入「東急plaza銀座」。這些大型交易推高市場行情，使租金與房價不斷刷新歷史紀錄。
文化大不同：日本職場長年存在的「年齡歧視」傳統，正被一家小型保險代理公司徹底顛覆。位於東京的「Old Rookie株式會社」明文規定，只聘請 40歲以上、且完全沒有保險業經驗 的人，這項逆向招聘策略震撼全日本。
逆齡招聘 人脈就是黃金
在普遍企業追求「即戰力年輕人」的環境下，40歲以上轉職者往往被視為「學習力差、適應慢」。然而，創辦人荒井將貴卻反其道而行，認為中高齡者最寶貴的資產就是「人脈」與「人生閱歷」。他直言：「有錢的親戚朋友就是無價，推銷保險需要的並非技術，而是信任。」因此，公司唯一的招聘條件就是年齡要滿40歲，且毫無業界經驗。