2026年起，台灣迎來多項涉及薪資、減稅、福利與生活法規的重要新制。
以下為您整理的18項關鍵新制重點，幫助您快速掌握權益與應對變化：
一、 勞動與薪資權益
最低工資調漲：月薪由28,590元調至29,500元，時薪調至 196元。
勞保老年年金延後：1962年次（含）以後的勞工，全額請領年金年齡上調至64歲。
彈性育嬰留職停薪：放寬以「日」為單位申請，讓新手父母排班更彈性。
家庭照顧假「小時化」：請假單位縮小至「小時」，方便處理突發家務。
繼續僱用高齡者補助：延長高齡勞工職涯，雇主可申請相關補助金。
病假權益強化：進一步明確化勞工病假證明要求，強化請假保障。
全勤獎金制度優化：針對特定請假類別，規範不得扣發全勤獎金之細節。
二、 賦稅減免與惠民福利
租金補貼「新婚加碼」：新婚家庭2年內申請租金補貼，加碼提高至1.5倍。
生育補助每胎10萬：行政院推動每胎10萬元補助，並視胎數加碼（第2胎起再增）。
身障車輛牌照稅免稅：放寬「跨戶籍」接送身障者之免稅資格，最高減免11,230元。
綜所稅免稅額調高：單身小資族、雙薪家庭免稅門檻顯著提升（例如單身年薪約44.6萬以下免稅）。
幼兒學前特別扣除額：擴大適用對象並取消排富條款，減輕育兒負擔。
免費愛滋/傳染病快篩：疾管署推動15-24歲族群免費快篩計畫。
三、 交通新法與罰則
高齡駕駛換照門檻：年齡門檻提前至 70歲，需通過體檢與認知測驗方可續發。
機車考照增加道路實測：考照流程加入實際道路駕駛訓練，提升行車安全。
自願繳回駕照補助：高齡者自願繳回駕照，最高可獲3.6萬元的乘車回饋補助。
租屋補貼排除違建：新增「頂樓加蓋」等違法建物不得申請租金補貼之規定。
健保/就保違規罰鍰加重：雇主若未依法幫員工投保，罰鍰倍數增加（健保處2倍、就保處10倍）。