本集節目帶您快速了解私立學校教職員的退休與退撫制度。臺灣的退休金體系可分為三層：第一層是社會保險，包括公教人員保險；第二層為職業退休金，例如私校退撫制度；第三層則為個人規劃，包括儲蓄、投資與增額提撥等。
私校教職員在第一層的保障為公教人員保險，在職期間由個人、學校及政府共同負擔保費，退休後可選擇一次給付或年金。第二層的私校退撫制度，於 99 年起由確定給付制改為確定提撥制，由教職員、學校與主管機關按月共同撥繳儲金，建立個人專戶。教職員亦可選擇第三層的增額提撥，以增加退休儲蓄並享有稅賦遞延。
針對育嬰留職停薪，自 112 年起，教職員可選擇在停薪期間全額負擔並持續提繳，讓退休年資不中斷，也能維持投資累積。至於舊制退休金，則仍由原退撫基金支應，由學費提撥及主管機關共同負擔。
在投資運用上，私校退撫儲金於 109 年起採「人生週期基金」為預設選項，依年齡自動調整投資比例，協助多數無暇理財的老師減少風險、提升長期報酬，部分資金仍享有二年期定存利率保證。增額提撥方面，制度有「節稅、儲蓄、福利」三大優點，並能在淨值偏低時累積更多單位數，有助退休金成長。
節目也說明「暫不請領」與「分期請領」制度。教職員離職時可選擇暫不請領，資金得留在平台持續投資並保留年資；而分期請領則提供按月領取與多元投資組合選擇，提升退休後的資金運用彈性。截至 114 年 8 月，已有 3,251 人申辦分期請領，總金額約 79 億元。
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