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教育開講

擴大延攬國際優秀人才

2023/10/16
邀訪來賓:曾新元 教育部高等教育司專門委員
單元介紹

為延攬及留任國際優秀人才,我國之政策作法:

一、玉山學者計畫

(一)目標

為協助各大專校院延攬國際頂尖人才,規劃藉由提供符合國際競爭之薪資待遇,以吸引國際人才來台任教,讓國際人才之學術能量在台灣學術環境扎根,並提升我國高等教育之國際影響力。

(二)計畫內容

1.延攬對象分成「玉山學者」及「玉山青年學者」,玉山學者每年最多核給外加薪資額度500萬元,1次核可3年;玉山青年學者每年最多核給外加薪資額度150萬元,1次核可5年。另亦核予行政支援費每年最高150萬元。

2.提供符合國際競爭之薪資待遇及配套資源:除提供符合國際競爭之薪資待遇外,將由教育部及大學共同提供延攬人才所需配合措施(如行政費、教學研究費、住宿搬遷、子女教育協助及設備費等),其中延攬對象若為玉山學者,必須與我國年輕學者共組研究團隊,讓學術在地扎根。

二、彈性薪資方案

(一)學校得運用「高教深耕計畫彈性薪資」經費執行各校自訂之彈性薪資方案,所需經費由教育部、科技部及學校共同負擔;此外各校彈性薪資應核予一定比例之副教授以下職級教師,保障一定比率年輕教師獲得彈性薪資資源。

(二)針對彈性薪資執行成效較佳之學校加碼補助,鼓勵學校拉大校內彈薪級距:

1.107年起,針對每年彈性薪資獲超過36萬元者,加碼補助超過部分之50%費用,鼓勵學校拉大校內彈薪級距。

2.109年則調整為剛升等教授職級5年內及副教授以下職級者皆適用,以照顧剛獲升等且教學研究能量正值高峰的青壯年教授,並鼓勵學校擴大辦理彈性薪資:

已升等教授或研究員超過5年,1年36萬元以上者。

升等教授或研究員5年以下、副教授或副研究員以下之教師或研究人員,彈性薪資1年24萬元以上者。­

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