為延攬及留任國際優秀人才，我國之政策作法:
一、玉山學者計畫
(一)目標
為協助各大專校院延攬國際頂尖人才，規劃藉由提供符合國際競爭之薪資待遇，以吸引國際人才來台任教，讓國際人才之學術能量在台灣學術環境扎根，並提升我國高等教育之國際影響力。
(二)計畫內容
1.延攬對象分成「玉山學者」及「玉山青年學者」，玉山學者每年最多核給外加薪資額度500萬元，1次核可3年；玉山青年學者每年最多核給外加薪資額度150萬元，1次核可5年。另亦核予行政支援費每年最高150萬元。
2.提供符合國際競爭之薪資待遇及配套資源：除提供符合國際競爭之薪資待遇外，將由教育部及大學共同提供延攬人才所需配合措施(如行政費、教學研究費、住宿搬遷、子女教育協助及設備費等)，其中延攬對象若為玉山學者，必須與我國年輕學者共組研究團隊，讓學術在地扎根。
二、彈性薪資方案
(一)學校得運用「高教深耕計畫彈性薪資」經費執行各校自訂之彈性薪資方案，所需經費由教育部、科技部及學校共同負擔；此外各校彈性薪資應核予一定比例之副教授以下職級教師，保障一定比率年輕教師獲得彈性薪資資源。
(二)針對彈性薪資執行成效較佳之學校加碼補助，鼓勵學校拉大校內彈薪級距：
1.107年起，針對每年彈性薪資獲超過36萬元者，加碼補助超過部分之50%費用，鼓勵學校拉大校內彈薪級距。
2.109年則調整為剛升等教授職級5年內及副教授以下職級者皆適用，以照顧剛獲升等且教學研究能量正值高峰的青壯年教授，並鼓勵學校擴大辦理彈性薪資：
已升等教授或研究員超過5年，1年36萬元以上者。
升等教授或研究員5年以下、副教授或副研究員以下之教師或研究人員，彈性薪資1年24萬元以上者。