考試院今天（26日）發行第37期《國家人力資源論壇》電子報，該期主編保訓會主任委員蔡秀涓表示，這次電子報主軸為「強化公部門職場安全與衛生防護」，探討新制度並分享各機關的實務經驗，以因應公部門職場變化與需求。蔡秀涓主委強調，公部門將透過法制建構與制度落實，持續推動職場安全文化，打造公務員安心就業的基石。
該期電子報共有6篇文章，前兩篇聚焦我國新制度的介紹，剖析日本的職安制度進而檢視我國新制，接續4篇則專注於不同場域的實務做法。首篇由公務人員保障暨培訓委員會培訓發展處范勻蔚科長撰文，說明從外部監督到高層問責，從實質懲戒到工具支援，確保聲音都能夠被聽見；第二篇由國立臺灣大學法律系徐婉寧教授撰寫，從日本國家公務員的職務安全衛生保障制度解析我國的制度與公部門責任，並提出策進建議。
第三篇由高雄市政府人事處陳惠蓉主任秘書主筆，透過地方政府推動經驗，以職場「零災害」為願景，提出職場安全衛生防護作業之整合與分工；第四篇由內政部警政署人事室王文念科長及刑事警察局人事室趙得甫警務正共同撰寫，呈現從充實設備、檢討勤修規範到心理支持的各項措施，期待警察能身心無礙、執法無懼。第五篇由臺北榮民總醫院陳威明院長介紹臺北榮總如何透過制度建置、風險防治、教育訓練與數位科技，推動全員參與的職安衛管理；最後一篇則是國立臺灣大學生化科技學系教授兼環安衛中心林晉玄主任撰寫，說明臺大對於不法侵害與職場霸凌事件所建構的完整防護機制。
蔡秀涓主委說明，2025年7月施行的《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》與將於2026年1月上路的《公務人員保障法》，都是為了健全公部門職場保障，未來公部門也將持續推動職場安全文化，營造公務人員能安心就業的環境。