行政院院會今天（4日）通過《育嬰留停照顧彈性化》方案，有別於現在的育嬰留停制度每次最少要請30天以上，從明年(115年)1月1日起，勞工可以以「日」申請育嬰留停，最多30天，另外，家庭照顧假也從現行的每次要請一天，改為可以以「小時」為單位請假，軍公教也比照辦理。
勞動部在行政院院會中報告《育嬰留停照顧彈性化》方案，勞動部長洪申翰表示，許多勞工朋友和民間團體長期表達「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒」的困境，育兒育嬰勞工面臨小孩臨時突發的照顧需求，常有需要短暫離開職場照顧小孩，，為了解決這些問題，並落實「雙就業、雙照顧」目標，因此推出《育嬰留停照顧彈性化》方案。
首先，在育嬰留停部分，洪申翰部長表示，現行育嬰留職停薪最短不能少於30日，缺乏彈性，新政策上路後，勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日，雙親共可請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
另外，家庭照顧假及事假方面，從明年起，也都從現行的以「日」為單位請假，改為以「小時」，有家庭照顧需求的勞工，全年共有112小時可請假，雇主不得扣全勤獎金。
而為了鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求及不讓企業增加營運負擔，政府也提出配套措施，洪申翰部長表示，政府提出企業支持方案，勞工申請1日育嬰留停，政府就發給雇主定額獎勵金1,000元，讓雇主可以聘請職代或補貼職代員工加班費，目前編列5億元經費。而針對大型企業，則將這項指標列入ESG的考核項目。
不過，為了不造成雇主困擾，新政策規定，育嬰留停請假必須在5日之前提出申請，但若是臨時的突發需求，如子女生病、停托、停課等情形時，才可以於1日前或當日臨時狀況可委託他人向雇主提出申請。