為響應賴清德總統「健康臺灣」願景，強化職場健康促進策略及提高職場參與率，國民健康署今年(114年)將健康職場推動模式，由過去的認證制度，轉型為「健康促進自主評核制度」，國健署也將與勞動部合作，選拔績優企業，希望鼓勵企業主動促進員工健康。
國健署統計發現，我國有超過5成的成人，運動量不足，國健署從職場著手，民國96年開始，表揚舉辦「健康職場認證」的公司，截至113年累計3萬3,528家職場通過認證，自95年辦理績優職場表揚，共表揚741家。
國健署副署長賈淑麗指出，由於我國多數都是小型，或是微型企業，要進行健康職場認證負擔大，因此今年國健署將健康職場認證改為企業自主評量，提醒雇主在飲食、工作環境、生活上協助員工，希望減輕企業負擔。
國健署表示，「職場健康促進自主評核制度」協助職場確認健康促進活動辦理情形，包含：身體活動、健康飲食、體位管理、戒菸檳、癌症篩檢、慢性病管理等，這項新制度鼓勵企業自主檢視、積極規劃，並落實各項健康促進活動，進一步帶動整體健康生活風潮，改善員工生活習慣，申請自即日起到11月30日，只要是合法設立的公、民營事業單位或機關〈構〉，都可上健康職場資訊網「健康職場申請」的「職場健康促進自主評核申請專區」 提出申請。
而為鼓勵更多企業加入職場健康促進的推動行列，國民健康署同步開跑「績優健康職場與優良推動人員評選活動」，共設立七大類獎項，除了「健康職場永續卓越獎」外，也依據不同推動特色及職場規模設置多個獎項，及表揚第一線推動者的健康職場優良推動人員，今年特別新增獲獎等第及獎勵，最高可獲得5萬元獎勵，「績優健康職場與優良推動人員評選活動」開放申請至8月15日止。