在日前113學年度公私立大學校院教務、校務經營主管聯席會議上，教育部說明在「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例草案」（特別條例）中所爭取到的100億元的高教人才永續發展促進方案，希望能針對人才稀缺的重點領域延攬人才。
教育部高教司司長廖高賢表示，受到國際局勢、產業發展影響，教育部規畫運用100億元促進高教人才永續，提供初聘老師簽約金、5年內的留任獎金，以及10年內的績效獎金。
廖高賢司長指出，方案希望能為老師設置專戶，提供初聘老師「簽約金」，5年內訂定留任獎金，第6到第10年訂定績效獎金，希望透過政策留任教師，教育部訂定10年標準，老師聘滿10年即可提領；若是10年內想提領，也可透過制度設計讓老師彈性申請運用。如果教師未達10年就離職，包含轉任他校在內，都可按照任教年數領取獎金及簽約金。
關於學校如何申請，廖高賢司長表示，教育部會評估學校的系所、教師人數、推估未來退休人數以及領域、學校辦學來撥給經費，類似「基金」概念，由學校自行規畫。學校可依照教師研究、教學的整體表現訂定校內獎金辦法，教育部會審核學校規劃的機制，審核通過後就可執行。