國家發展委員會今天(19日)在行政院院會中報告「國家人才競爭力躍升方案」,將透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸,推動6大策略,預計培育45萬人次的跨域人才、新增12萬名外國專業人才及8萬名外國技術人員,有助打造臺灣競爭優勢。
「國家人才競爭力躍升方案」中的「強化國家未來人才競爭力」的策略上,首先要厚植我國的產業人力,預計在2028年培育逾45萬人次的AI、綠領及跨域人文數位人才,其次要厚實人文社會底蘊培育數位技能,如提升中小學的數位學習、擴展高等教育的培育量能及在終身學習上強化數位學習,第三要強化人文及社會素養,持續推動美感教育等,另外,要擴大招收國際學生及加強輔導,如設置海外招生基地,推動新型專班;及增強本國青年全球視野,補助青年赴海外研究及研習等。
國發會副主委高仙桂說明,去年海外招生基地開始推動,今年正式在印尼、越南及菲律賓等國啟動,預計今年秋季新型專班要招收35校、123班、2301名學生,但由於該計畫需學校與企業配合,除了國發基金補助學雜費、機票外,企業每月要提供1萬元生活津貼及實習期間給付的費用,不可低於基本工資加上獲得獎學金的學生,畢業後要留臺工作2年等規定,目前經過嚴格審核,今年將有20校、40班、366名新南向國家學生來臺就讀秋季班。
在「全球攬才」方面,高仙桂副主委表示,將推動修法,推出全球菁英卡,鎖定年薪600萬以上的高階人才,提供持卡者,居留1年即可申請永久居留,配偶享有工作權等類國民權益,同時也將研議針對世界排名百大學士以上畢業生或畢業僑外生,放寬尋職期間核發1年的個人工作許可,在臺自由工作。
此外,也推動效期3到6個月的簽證,吸引數位遊牧人才來臺工作,期間可轉受聘工作,或申請就業金卡、創業家簽證,方案中也將推動數位遊牧簽證及一站式服務。另外,為填補產業技術人力缺口,將調查產業缺工情形,擴大中階技術工作範疇,包括缺工的旅宿業,將提供1500人,並請移工留才久用服務中心,加強宣導及就業媒合,協助產業留用優質的技術人力。