為了留任醫院護理人力，建立合理三班護病比，衛生福利部今天(26日)公告各層級醫院三班護病比標準，本次公告標準的討論過程歷經7個版本研議，最後經衛福部行政程序核定。113年三班護病比的標準推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比。
醫院護理人員80%以上均需三班輪值，也是護理人員離職的主因之一，衛福部長薛瑞元表示，推動三班護病比，創造醫院護理人員可選擇多元彈性或固定班別。醫學中心白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院白班1:10、小夜1:13、大夜1:15，原則上都是參考護理師公會全聯會所提出的版本。
衛福部長薛瑞元表示，為了鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班的意願，將於113年全民健康保險總額的其他預算，編列40億元專款項目，優先用於強化住院夜班護理照護量能，其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1,000元；其餘13億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位的護理人員夜班費。
衛福部照護司表示，透過護助e起來網站「友善護理職場專區」同步公開醫院薪資福利、勞動條件等資訊，可提供護理人員就業查詢與選擇參考，並協力醫院護理人力進用招募，未來持續監測臺灣護理人力教考用指標，作為人力預警整備參考，追求病人安全、護理留任及醫院永續的三好與三贏目的。