即將進到畢業求職旺季，青年就業問題受到關注，根據主計總處的資料顯示，111年全國六都25到29歲青年失業率以臺北市7.5%為最高，臺北市勞動局表示，轉職頻繁、初次求職準備期較長等因素，使得臺北市青年失業率偏高。為了讓青年穩定就業，臺北市將強化職涯諮詢及職場體驗實習，幫助青年克服失業問題。
臺北市就業服務處何洪丞處長指出，根據主計總處的統計顯示，北市工商就業數是178.8萬，獨佔全國的20%，就業機會充足；青年離職原因有63.3%是對工作不滿意，明顯高過各年齡層；因公司業務緊縮而離職的比率25.6%，則明顯低於其他年齡，顯見就業機會多、青年轉職率高是失業率高的因素；未曾就業過的初次尋職者，平均失業週數22.44週，比整體平均的20週還高，可見青年求職準備期過長。此外，由於職場環境較校園學科變動快速，尤其在後疫情時代，年輕人不想被公司綁住時間，促使青年朝向彈性高的工作發展，例如網拍、YouTuber等SOHO工作形式，容易被家人解讀為失業。
根據北市就服處調查青年的就業意向，青年自認「經驗不足」及感覺到「不知道自己適合做哪方面工作」，是造成青年離職或難以下定決心就業的因素。何洪丞處長表示，臺北市就業服務處將結合大專校院和企業資源，加強推動在學青年的職場體驗見習，協助青年在畢業前進行職涯規劃，有助於縮短就業磨合期；同時加強職涯諮詢服務，協助思考轉業的青年一起停頓找方向。
針對促進青年就業部分，北市府提出青年尋職保險、青年求職交通補助、見習津貼等方案，期望給予青年實質的協助。勞動局高寶華局長說明，新推出的青年政策所需財源，北市已著手進行臺北市勞工權益基金自治條例的修法，將國民就業相關補助類型明訂列入基金用途，在通過市政會議後已日函送議會審議，期待議會通過後於今年下半年即可推動實施。