暑假是學生打工的旺季，臺北市勞動局表示，打工族大多以時薪制為主，依照現行的基本工資，時薪不得低於每小時新臺幣168元，雇主必須依「勞動基準法規定」給付薪資，提醒暑期工讀的同學留意領到的薪水是否符合基本工資，雇主是否按時且一次給付薪水，如果有工資相關勞動權益問題，可向勞動局反映或諮詢。
根據依照勞動基準法第21條規定，工資不得低於基本工資；第22條規定工資要一次全額給付給勞工；第23條規定，工資要定期給付。臺北市勞動局勞動基準科葉思延科長表示，目前規定的基本工資，時薪部分不得低於每小時新臺幣168元，如果同學跟雇主約定一天上班4個小時，當天的薪資計算方式應該為168元乘以4小時(168×4=672)，當日薪水為672元；以日計薪的勞工，日薪應該不得低於每小時168元乘以單日工作時數。
另外，很多雇主都誤認為以時計薪的工讀生不用給加班費，依勞動基準法的規定每日正常工時為8小時，如果工作超過8小時，就屬於加班，雇主仍須以勞動基準法第24條第1項計算加班費。假若學生一天工作10小時，約定工資每小時170元，當天的薪資計算方式應該為(170元× 8小時)+(170元× 4/3 × 2小時)=1,814元；如果一天工作12小時，當天的薪資計算方式為(170元× 8小時)+(170元× 4/3 × 2小時)+(170元× 5/3 × 2小時)=2,380元。葉思延科長表示，如果雇主沒有依法給付加班費，可能會被處以2萬到100萬以下的罰鍰。
學生暑期打工除了增進多元體驗和學習外，自身的勞動權益也要注意，若是遇到工資給付相關勞動權益問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。