再過一天就邁入2021年，臺北市勞動局表示，勞工基本工資從明年1月1日起調升，時薪制勞工每小時基本工資為160元，如果在元旦當天排班工作，雇主每小時至少要給付2倍，最低320元工資給勞工，否則將可被處以2萬到100萬的罰鍰，呼籲雇主勿剝奪勞工權益。
根據勞基法的規定，勞工在國定假日上班，工資必須加倍給付，即使是部分工時的工讀生，享有的權益和與一般全職勞工沒有不同。勞動局陳信瑜局長表示，根據《勞基法》第37條規定，內政部所訂定，應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假的日子，均應休假；若雇主徵得勞工同意，於休假日出勤工作者，據《勞基法》39條規定，「工資應加倍發給」，若因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，也該享有工資加倍的權益。
「最高可罰到100萬元！」陳信瑜強調，若雇主在工讀生於國定假日出勤時，未給2倍薪資，即「低於基本工資」，勞工可依《勞基法》第74條向雇主、主管機關（勞動局）或檢查機構申訴；勞動局可依《勞基法》第79條第1項第1款，對雇主開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
如果有北市勞工遇到雇主未依法給付薪資時，可透過勞動局的「勞動即時通」系統，進行線上申請調解，勞動局將會協助爭取權益。