國內有部分企業因為武漢肺炎疫情而停工或減產，對此，臺北市政府勞動局陳信瑜局長說明，目前法令並沒有「無薪假」的規定，而是減少部分工時，對於按月計酬的全職勞工，雇主每個月要給付的工資不能低於基本工資，而且一定要經過個別勞工協商同意，同時要簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，才能暫時縮減工時及減少工資，實施期間最多3個月，如果需要延長，要重新協議徵得勞工同意，也要確實向勞動局通報。
臺北市政府勞動局陳信瑜局長也提醒事業單位，如果勞雇雙方協商好要減少工時，必須將通報表、協議書、停工或減產的具體事證以及相關佐證資料，向臺北市政府勞動局提出申報。相關文件可到臺北市政府勞動局下載，如果勞工因為減少工時而遭受到不當資遣等勞動權益受損，可以向臺北市政府勞動局申請勞資爭議調解。