為了鼓勵民間機構建立運動產業人才職能標準，體育署今年開始受理運動產業職能基準申請，期望能依照勞動部所訂定的國際適用規格，精進運動產業相關工作內涵，以及職務所需具備的能力，進而減少產學落差，提升運動產業人才的職場競爭力。
勞動部針對「職能基準」的定義，是指為了完成特定工作所應具備的能力，包括主要工作任務、行為指標、工作知識、技術以及態度等職業內涵，透過清楚描述產業人才所需的能力規格，協助培育相關產業需求人才，有效減少學用落差的情形，並且成為產業發展的重要後盾，體育署在去年11月28日修正發布「教育部委託或輔導補助民間機構訂定運動產業人才職能基準辦法」，同時在今年4月11日，依循這樣的模式公告開始受理運動產業人才職能基準建置的申請。
體育署綜合規劃組組長劉姿君表示，目前在107年總共通過3案，包括運動活動企劃、體育行政管理以及幼兒體育等內容，這樣的計畫對於現役選手未來的職涯規劃很有幫助，他可能在學時因為要參與比賽，學科部分無法兼顧，可以再透過職能培訓來增加專業知識，將來還會經過60小時的實習，藉由兩方面的加強達到運動產業人才增能的目標。
體育署希望藉由建置符合國際規格的運動產業人才職能基準，將運動職場所需的能力規格明確化，產官學就能共同加速人力素質的發展，暢通國際運動人才交流的供需兩端。