根據今天(17日)公布最新的「2018台灣大型企業人才國際化及外語職能管理進行調查」指出，只有6.3%企業用不到英語，超過5成企業要求基層員工要能自我介紹，顯示英語能力成為求職的基本條件。
ETS台灣區總代理忠欣公司委託中華徵信所進行每三年一次的大型企業人才國際化與外語職能調查，超過半數(52.5%)的企業要求基層員工有基礎的英語能力，第一線的營業部門則有6成要求員工要能自我介紹，台灣產業招募的一般職位新進員工，英語能力標準平均為多益英語測驗582分，但是2017年台灣大學生多益測驗平均只有514分，中華徵信所副總經理許滸指出，顯示大學生的能力要用應付求職有落差。
此外，忠欣公司也宣布，多益普及測驗從今年起，增加聽、說測驗，ETS多益測驗全球產品管理部總監余峰表示，多益測驗對許多人而言太困難，打擊信心，多益普及測驗是更貼近生活，且增加聽說能力，讓英語能力位於初、中階的學生與民眾，能透過考試建立信心，且知道那些地方需要補強。
政大附中英文老師溫宥基表示，多益普及測驗貼近國中會考程度，所以對於提升國中生的能力，縮減國高中能力落差有很大的幫助，政大附中從102年起鼓勵學生考多益普及測驗，6年來學生的成績大幅提升，高中部學生達到14級分的人數增加2成6，國中部學生聽、說能力也大幅增加。